Gestão preditiva de riscos psicossociais
“Pessoas e mentes saudáveis, empresas lucrativas”
Dê o próximo passo com a AcolheIA
Pessoas saudáveis, empresas lucrativas
Um material direto sobre como antecipar o risco psicossocial, cumprir a NR-1 e transformar cuidado em resultado.
Prevenção não é despesa. É decisão financeira.
Veja em quanto tempo o investimento volta para o seu caixa e quanto sua empresa lucra de verdade com a gestão AcolheIA.
Saúde mental virou risco trabalhista
A curva de adoecimento chegou às ações judiciais. A NR-1 passou a exigir a gestão do risco psicossocial — e cada ação registrada vira evidência.
Fontes: Fundacentro/MPS; CNJ; Folha/Data Lawyer/Trench Rossi Watanabe.
afastamentos por saúde mental
2022 → 2024
201 mil → 472 mil benefícios
ações relacionadas a burnout
2014 → 2024
771→ 16.670 novos processos
ações por assédio moral
2023 → 2024
91.049 → 116.739 processos
afastamentos por saúde mental
indenizações por burnout (jan–abr/2025)
MITIGAÇÃO DE GASTOS COM AÇÕES TRABALHISTAS
Blindagem jurídica
O Programa Acolher transforma gestão em diligência documental.
Gestão ativa
Intervenção imediata (IA + fator humano) antes que o risco psicossocial se converta em passivo.
Histórico rastreável
A plataforma registra o histórico de acolhimento do trabalhador.
Auditoria pronta
Geração de relatórios e indicadores em conformidade com as exigências regulatórias.
PROGRAMA ACOLHER
Por que somos únicos no mercado
Visão do clima organizacional mensal, prevenindo problemas dos times internos e suas lideranças .
Busca ativa
Identificamos e abordamos ativamente os colaboradores em risco — inclusive os não aderentes e não responsivos — pelo WhatsApp, canal já integrado à rotina.
eNPS integrado
Clima medido todo mês e lido junto com os indicadores de saúde emocional. Prevenir o adoecimento, não apenas tratá-lo depois.
Tecnologia própria
Plataforma e painéis online da AcolheIA para gerir indicadores de saúde emocional e sustentar a decisão da alta gestão com dado, não com percepção.
Blindagem jurídica
Registro auditável de interações, tentativas de contato e negativas. Evidência formal para defesa em ações trabalhistas e mitigação do risco.
Relatório mensal
Relatório executivo à alta gestão: risco por grupo, adesão e plano de ação. Sempre por grupo, nunca exposição individual.
Revisão semestral
Diagnóstico de riscos psicossociais revisado a cada seis meses — o dobro da frequência mínima da NR-1. Gestão viva, não documento de gaveta.
PROGRAMA ACOLHER
Além da NR-1, enxergamos o risco antes do afastamento
Afastamentos
Você sabe quantos colaboradores estão afastados? Existe controle efetivo?
Turnover e presenteísmo
O que sua empresa faz para reduzir perdas invisíveis?
Passivo trabalhista
Se o adoecimento virar processo, dá para comprovar e evidenciar o cuidado contínuo?
Alerta OMS/OIT
2ª maior causa de licenças no Brasil: mais de 546 mil afastamentos anuais.
PROGRAMA ACOLHER
Qual o Cenário Atual?
Crescimento anual dos afastamentos: saúde mental x cardiovasculares (2021–2025).
Saúde mental (CID F)
Salto exponencial: +33,2% em 2023 e +66,9% em 2024.
Cardiovasculares (CID I)
Crescimento constante entre +7,8% e +9,6% ao ano.
2021 → 2025
afastamentos por saúde mental, de 200 mil para 545 mil ao ano.
PROGRAMA ACOLHER
Saúde Mental e Emocional
Antes do afastamento, o risco já está na operação
20,6%
dos afastamentos previdenciários estão ligados ao núcleo do Acolher.
O Acolher age antes do erro, do acidente e do afastamento.
PORTA DE ENTRADA
Uma conversa no WhatsApp aciona todo o Acolher
Entrada simples e confidencial.
Plataforma
Acolhe Center
Psicólogos atendem.
Para a empresa: matriz de risco + plano de ação.
Sempre por grupo, nunca com exposição individual.
PROGRAMA ACOLHER
Pesquisa Ativa
Atendimento emergencial de psicologia
O cuidado vai atrás de quem precisa.
-
Ação preditiva
Sinais de alerta geram a interação; o cuidado deixa de depender da iniciativa do colaborador. -
Equipe de psicólogos
Dedicados à orientação e ao acompanhamento pré-terapêutico. -
Atendimento de emergência
Prioridade em situações críticas (sofrimento agudo, assédio e sobrecarga), com acionamento imediato e encaminhamento responsável.
PROGRAMA ACOLHER
Triagem Inteligente e Busca Ativa
Flag Verde e Azul
(estabilidade)
Colaborador engajado e mente saudável. Foco em manutenção de longevidade e qualidade de vida.
Flag Amarela
(Atenção)
Monitoramento evolutivo ativado. Ajustes proativos e orientação contínua de psicologia.
Flag Vermelha e Laranja
(Crítica)
Risco elevado de afastamento, crise emocional ou colapso mental. Ação imediata do Acolhe Center.
A TECNOLOGIA ENCONTRA O SINAL
Pessoas decidem o cuidado
PLATAFORMA
Recebe os dados, classifica as informações e sinaliza a equipe.
ACOLHE CENTER
Psicologos avaliam as informações e acolhem, quando a interação é necessária.
Identificar. Acolher. Agir.
PROGRAMA ACOLHER
Acolhe MULHER
Escuta segura, conduzida por mulheres, com sigilo e respeito.
- Canal exclusivo
- Prioridade em situações críticas
- Confidencial
PROGRAMA ACOLHER
eNPS mensal
O termômetro do ambiente de trabalho, entregue pela AcolheIA.
Via WhatsApp
sem link, app ou cadastro
Resultado RH
por grupo, nunca individual
Unidade e setor
leitura por recorte
Evolução mensal
tendência do período
0 a 6
não recomenda a empresa
7 ou 8
não entra na conta
9 ou 10
recomenda e indica
eNPS = % promotores − % detratores · escala de −100 a +100
PROGRAMA ACOLHER
Como entregamos
Fase 1
Implantação
DIVULGAR → DIAGNOSTICAR → PLANEJAR
- Matriz de risco operacional
- Plano de ação
- Cenário executivo
Resultado: diagnóstico completo, prioridades definidas e ação pronta para execução.
Fase 2
Gestão contínua emocional ativa
WHATSAPP → PLATAFORMA → CENTRAL ACOLHE IA → GESTÃO
- Diário: avaliação de humor e retaguarda ativa da psicologia
- Semanal: busca ativa de colaboradores não responsivos
- Mensal: relatórios gerenciais e verificação do clima organizacional (eNPS)
- Semestral: atualização do questionário completo de risco psicossocial
RETORNO
Prevenção não é despesa de RH.
É decisão financeira.
Cada dólar investido em prevenção de saúde mental retorna cerca de quatro em ganho de produtividade. Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS).
é a melhora em absenteísmo e turnover que cobre o próprio investimento.
Proteja sua empresa antes que o risco vire processo
Programa Acolher — saúde emocional corporativa preditiva.
Entre em contato conosco.
Solicite uma análise de benefícios e uma apresentação de escopo técnico, com os resultados esperados para sua empresa
Cuidado que gera resultados
Gestão da saúde mental, focada no bem-estar dos colaboradores e em melhores resultados para a empresa.
- (11) 4193-8574
- (11) 9 7170-8352
- Alameda Mamoré, 503 - Conj. 033 Alphaville – Barueri/SP - CEP 06.454-040
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